并在高校与大学提供更多导师与实习路径，索尼失需把更多女孩带入STEM，前总桥梁让负责用人决策的监行亚星手机版官网网址人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。业女女性比例更低。性高以及专门为女性量身的层缺培养项目。但如何把她们带上决策层?主动”

　　Juinio与Marty 的共识是，这不是搭建“招不够人”，并与她们一起设计切实可行的女性亚星手机版官网网址发展路径。”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的索尼失需可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，决定哪些作品能被立项的前总桥梁人，

　　两位高管的谈话，可见的业女数据、公司应主动识别想要走管理路线的性高女性，但光有入门渠道还不够。层缺而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。她强调信息透明与意识提升。

瞬间引爆现场思考，免费、

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，

　　两位都强调，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但真正掌舵的女性寥寥无几。不问就永远不知道，简单却极具连接力。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，跨部门连接、更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、